TOP/求職者等に対するハラスメント防止ポリシー 

求職者等に対するハラスメント防止ポリシー 

当社三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社は、採用選考、カジュアル面談、採用イベント等に参加する皆さまが、安心して当社と接することができる環境を整えます。当社の役員・従業員による求職者等へのハラスメントを認めず、相談には適切に対応します。
 

１．対象となる活動と行為

本ポリシーは、採用面接、カジュアル面談、採用イベント、その他当社に関する職業選択のための活動に適用します。対面での活動に加え、オンライン面談、電話、メール、SNS等でのやり取りも対象です。
当社は、性的な質問や冗談、不必要な身体への接触、性的な関係の要求、容姿・身体的特徴への性的な言及、執拗な私的な食事への誘いなど、求職活動等を妨げる性的な言動を禁止します。性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティにかかわらず、相談を受け付けます。
また、立場を利用した威圧的な言動、人格を傷つける言動、妊娠・出産や育児・介護に関する不適切な言動、本人の了解のない機微な情報の開示などについても、相談を受け、内容に応じて対応します。

２．面談・連絡に関するルール

当社の採用面接、カジュアル面談、採用イベント等は、原則として採用担当部門が案内または確認した日時・場所・方法で実施します。面談は、当社オフィス、事前に案内した会場、または当社が指定するオンライン会議ツールで行います。
選考や面談に関する連絡には、当社が案内する[メールアドレス／採用管理システム／連絡ツール]を使用します。当社の役員・従業員が、採用活動を理由に、個人のSNSアカウントへの登録、私的な連絡先の交換、私的な場所での面会を求めることはありません。当社の案内と異なる連絡や面会の提案を受けた場合は、応じる前に下記窓口へご確認ください。

３．相談窓口

ハラスメントを受けた場合や、不安に感じる言動があった場合は、下記窓口にご相談ください。ハラスメントに当たるか判断できない段階でもご相談いただけます。選考中・終了後のいずれも受け付けます。

４．相談への対応

ご相談を受けた場合は、ご本人の意向や心身の状況に配慮しながら、速やかに事実関係を確認します。当社の役員・従業員によるハラスメントが確認された場合は、担当者の変更や接触の防止など相談者に必要な配慮を行い、行為者に対しては社内規程等に基づき厳正に対処します。あわせて、再発防止に取り組みます。
採用イベント等で参加者同士のハラスメントに関する相談があった場合も、当社は状況を確認し、当事者の安全と円滑な参加のため、必要に応じて接触の防止や参加方法の調整等を行います。
事実関係が確認できなかった場合も、相談内容を踏まえ、必要な予防策を検討します。

５．相談への対応

相談者、関係者、行為者とされる者の情報は、相談への対応と事実確認に必要な範囲で取り扱い、プライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
相談したこと、事実確認に協力したことを理由に、求職者等を選考上不利に扱うことはありません。また、調査に協力した従業員に対する不利益な取扱いも行いません。